Please wait...
Jesteśmy organizacją pożytku publicznego
KRS: 0000136590
 | Dzisiaj | 587 |
 | Wczoraj | 1128 |
 | W tym tygodniu | 5856 |
 | W tym miesiącu | 25220 |
 | Wszystkich | 529840 |
Twoje IP: 38.107.179.240
Dzisiaj: Maj 19, 2012
Zmiany w przepisach o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
| 
| 
Uwaga! Z dniem 1 stycznia 2012 roku zmianie ulegają niektóre przepisy w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych.
|
Art. 15. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. 2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. 2a. Normy czasu pracy, o których mowa w ust. 2, stosuje się od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. 3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. 4. Koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.
|
W dotychczasowym stanie prawnym osoby niepełnosprawne legitymujące się orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności, w momencie zawiązania się stosunku pracy podejmowały ją wraz z zastosowaniem skróconej normy czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo). Wraz z nowelizacją ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, z dniem 1 tycznia 2012 roku nowe brzmienie zyskuje art. 15 przedmiotowej ustawy, w szczególności ust. 2. Tym samym osoby niepełnosprawne zaliczane do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności będą pracowały przy zastosowaniu normy czasu pracy na poziomie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Skrócona norma czasu pracy będzie miała zastosowanie wyłącznie po uprzednim przedstawieniu przez pracownika niepełnosprawnego stosownego zaświadczenia lekarskiego od lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną. Zmiana normy czasu pracy nie powoduje konsekwencji finansowych ? zmianie nie ulega wynagrodzenie pracownika przewidziane w umowie o pracę. Koszty badania lekarskiego pokrywa pracodawca.
| Wybory dla wszystkich » |
|---|
